Der vollständige Ratgeber: Geschäfts- und Arbeitsvisum (Non-B) in Thailand

Was ist das Non-B-Visum und wann wird es benötigt?

Das thailändische Geschäftsvisum, offiziell Non-Immigrant Visa „B“, ist das Visum für Ausländer, die sich in Thailand zum Arbeiten, zur Geschäftsführung, für Geschäftsreisen oder zur Teilnahme an Konferenzen und Fachtreffen aufhalten möchten.

In Thailand erfordert legales Arbeiten als Ausländer faktisch zwei verschiedene, getrennte Dokumente: das Non-B-Visum, das das Recht zum Aufenthalt im Land gewährt, und zusätzlich eine Arbeitserlaubnis (Work Permit), die das Recht gewährt, eine bestimmte Tätigkeit für einen bestimmten Arbeitgeber auszuüben. Das eine ersetzt das andere nicht – beide sind gleichzeitig nötig.

Das Visum folgt zwei Hauptwegen: laufende Arbeit in einer thailändischen Firma (erfordert zusätzlich eine Work Permit) und vorübergehende Geschäftsreisen wie Meetings, Verhandlungen und Investitionsprüfungen (ohne Work Permit).

Wichtiges Update – September 2026: Seit dem 15. September 2026 hat Thailand die visumfreie Aufenthaltsdauer für viele Staatsangehörigkeiten von 60 auf 30 Tage verkürzt. Wer einen längeren geschäftlichen Aufenthalt plant, sollte vorab das passende Visum beantragen – prüfen Sie die aktuelle Regel für Ihre Staatsangehörigkeit.

Wer kann ein Non-B-Visum beantragen?

Das Non-B-Visum richtet sich an mehrere Kategorien von Antragstellern. Wichtig ist, Ihre Kategorie zu kennen, da sie bestimmt, welche Unterlagen nötig sind und wie lange die Genehmigung dauert.

Anerkannte Kategorien für ein Non-B-Visum:

• Angestellte: wer ein Jobangebot einer in Thailand registrierten Firma erhalten hat und dort als Angestellter arbeiten möchte.

• Führungskräfte und Berater: Geschäftsführer, Direktoren und Berater von in Thailand tätigen Firmen.

• Investoren und Unternehmer: Beteiligte einer thailändischen Firma, sofern die Firma zur Beschäftigung eines ausländischen Mitarbeiters berechtigt ist.

• BOI-Mitarbeiter: Beschäftigte von Firmen mit BOI-Genehmigung (Board of Investment) – mit beschleunigtem Verfahren.

• Lehrkräfte und Pädagogen: Lehrer an anerkannten Schulen und Universitäten in Thailand.

• Geschäftsreisende: wer zu Konferenzen, Meetings oder Vertragsunterzeichnungen nach Thailand kommt und keine tatsächliche Arbeit verrichtet.

Vorsicht: Remote-Arbeit für eine Firma außerhalb Thailands gilt für das Non-B-Visum nicht als „Arbeit in Thailand“. Für digitale Nomaden und Remote-Arbeiter ist das DTV (Destination Thailand Visa) besser geeignet.

Anforderungen an den Arbeitgeber:

Eine thailändische Firma, die einen ausländischen Mitarbeiter beschäftigen möchte, muss folgende Bedingungen erfüllen: ein eingetragenes Mindestkapital von 2 Millionen Baht je ausländischem Mitarbeiter und ein Verhältnis von mindestens 4 thailändischen Mitarbeitern pro ausländischem Mitarbeiter. BOI-Firmen sind von einem Teil dieser Anforderungen befreit.

Arten des Non-B-Visums

Das Non-B-Visum gibt es in zwei Hauptarten, die sich nach Anzahl der Einreisen und Verwendungszweck unterscheiden.

Single-Entry (einfache Einreise – für Angestellte):

• Aufenthalt von bis zu 90 Tagen pro Einreise.

• Visum 3 Monate ab Ausstellung gültig.

• Nach Erteilung der Work Permit auf 1 Jahr verlängerbar.

• Der Standardweg für einen ausländischen Mitarbeiter.

• Ausreise ohne Re-entry = Visum erlischt.

• Empfohlen für Geschäftsreisen.

Multiple-Entry (Mehrfacheinreise – für Geschäftsleute):

• Aufenthalt von bis zu 90 Tagen pro Einreise.

• Visum ein Jahr ab Ausstellung gültig.

• Unbegrenzte Ein- und Ausreisen.

• Ideal für reisende Geschäftsleute.

• Wird nur für Geschäftsreisen ausgestellt.

Code IB – für Mitarbeiter von BOI-Firmen:

Es gibt zudem das Non-Immigrant-IB-Visum für Mitarbeiter von Firmen mit BOI-Genehmigung (Board of Investment). Dieser Weg bietet ein beschleunigtes Verfahren, die Möglichkeit, die Arbeitserlaubnis über das One Stop Service Center zu bearbeiten, und geringere Anforderungen an den Anteil thailändischer Mitarbeiter. Firmen in S-Curve-Branchen (Technologie, Biotechnologie, grüne Energie) genießen zusätzliche Vorteile.

Erforderliche Unterlagen – die vollständige Liste

Die Unterlagen hängen vom Einreisezweck ab. Hier die drei Hauptwege:

Weg Arbeit – für Angestellte einer thailändischen Firma

• Gültiger Reisepass (Pflicht): mindestens 6 Monate über das Antragsdatum hinaus gültig, mit mindestens 2 leeren Seiten. Beizufügen ist eine deutliche Kopie der Datenseite und aller früheren Visa.

• Visumantrag (Pflicht): offizielles Formular der thailändischen Regierung – erhältlich auf der Website der Botschaft oder im Onlinesystem. Vollständig auf Englisch ausfüllen und unterschreiben.

• Passfotos (Pflicht): 2 Fotos im Format 3,5 × 4,5 cm, nicht älter als 6 Monate, weißer Hintergrund, Gesicht deutlich – ohne Brille.

• Finanznachweis (Pflicht): Kontoauszüge der letzten 3–6 Monate mit einem Mindestguthaben von 20.000 Baht für eine Einzelperson (40.000 Baht für eine Familie; die Anforderung kann je nach Botschaft variieren). Die Bank muss das Dokument mit Unterschrift/Stempel bestätigen.

• Bestätigungsschreiben des thailändischen Arbeitgebers (Pflicht): offizielles Schreiben auf Firmenbriefpapier, unterschrieben von einem Zeichnungsberechtigten, mit Ihrem Namen, Position, Beschäftigungsbeginn, Monatsgehalt und der Bitte an die Behörden, das Visum für die Tätigkeit auszustellen.

• Registrierungsunterlagen der thailändischen Firma (Pflicht): beglaubigter DBD-Gründungsnachweis (nicht älter als 3 Monate), Gesellschafterliste (บอจ.5), aktuelle Jahresabschlüsse und Nachweis einer aktiven Umsatzsteuerregistrierung (VAT) – jeweils beglaubigt.

• Genehmigtes WP.3-Schreiben (Pflicht): ein vorab vom Department of Employment genehmigtes Dokument, das der Arbeitgeber erhält und das als Vorabgenehmigung der Arbeitserlaubnis dient. Es zeigt der Botschaft, dass die Work Permit nach der Einreise erteilt wird.

• Unterschriebener Arbeitsvertrag (empfohlen): von beiden Seiten unterzeichnet, mit Gehalt, Position und Beschäftigungsdauer. Manche Botschaften verlangen ihn ausdrücklich.

• Abschlüsse und Lebenslauf (empfohlen): akademische Grade, Berufszertifikate und ein professioneller Lebenslauf – stärken den Antrag und können später für die Work Permit nötig sein.

Weg Geschäftsreise – für Konferenzen, Meetings und Investitionsprüfungen

• Reisepass + Antrag + Fotos (Pflicht): wie beim Weg Arbeit – Mindestgültigkeit 6 Monate, ausgefülltes Formular, 2 Fotos.

• Offizielles Einladungsschreiben einer thailändischen Firma (Pflicht): Einzelheiten der Reise einschließlich Daten, Zweck, Ansprechpartnern und Kostenträger. Es muss angegeben werden, dass die Reise keine tatsächliche Arbeit umfasst; auf offiziellem Briefpapier und unterschrieben.

• Registrierungsunterlagen der einladenden Firma (Pflicht): Kopie der Gewerbeanmeldung der thailändischen Firma mit Nachweis ordnungsgemäßer Tätigkeit.

• Finanznachweis (Pflicht): Kontoauszüge der letzten 3 Monate. Für Multiple-Entry kann die Botschaft den Nachweis einer laufenden Geschäftsbeziehung verlangen.

• Schreiben des Arbeitgebers / der Firma in Deutschland (empfohlen): Bestätigung, dass die Reise im Auftrag der deutschen Firma erfolgt, mit Angaben zu Position und Gehalt – erhöht die Glaubwürdigkeit des Antrags erheblich.

• Hin- und Rückflugbuchung (optional): nicht immer erforderlich, stärkt aber den Antrag – zeigt die Rückkehrabsicht und mindert Bedenken wegen illegalen Aufenthalts.

Weg BOI – für genehmigte Firmen und ihre Mitarbeiter

• Offizielles BOI-Schreiben (Pflicht): eine Bestätigung des thailändischen Board of Investment an die genehmigte Firma, dass der Mitarbeiter auf der genehmigten Liste steht.

• Genehmigte Liste ausländischer Mitarbeiter (Pflicht): Ihr Name muss auf der Liste der für die Firma genehmigten ausländischen Mitarbeiter stehen.

• Standardunterlagen (Pflicht): Reisepass, Formular, Fotos, Finanznachweis – wie bei allen Non-B-Wegen.

Arbeitserlaubnis – Work Permit

Die Arbeitserlaubnis (Work Permit) ist ein vom Visum getrenntes Dokument, das genau festlegt, für welchen Arbeitgeber, in welcher Position und an welchem Ort der Mitarbeiter arbeiten darf. Ein Wechsel der Firma, der Position oder des Büroorts erfordert jeweils eine Aktualisierung der Arbeitserlaubnis.

So erhalten Sie die Arbeitserlaubnis:

1. Der thailändische Arbeitgeber stellt einen Vorabantrag (WP.3) beim Department of Employment – bevor der Mitarbeiter nach Thailand kommt.

2. Der Mitarbeiter reist mit Non-B-Visum ein und behält es mindestens für die Dauer der Genehmigung.

3. Arbeitgeber und/oder Mitarbeiter reichen alle Unterlagen für die Arbeitserlaubnis beim Department of Employment ein.

4. Übliche Bearbeitungszeit: 7–14 Arbeitstage – BOI-Firmen erhalten die Genehmigung teils innerhalb von 3–5 Tagen.

5. Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis kann die Verlängerung des Visums auf ein volles Jahr beantragt werden.

Äußerst wichtig: Mit der Arbeit vor Erhalt der Arbeitserlaubnis zu beginnen – auch „nur einen Tag“ – ist ein Verstoß gegen das thailändische Einwanderungsrecht und kann zu einer Geldstrafe von bis zu 100.000 Baht, bis zu 5 Jahren Haft und Ausweisung führen – für Mitarbeiter wie Arbeitgeber.

Für Ausländer gesperrte Berufe:

Thailand führt eine Liste von über 30 Tätigkeiten und Berufen, die thailändischen Staatsbürgern vorbehalten sind. Dazu gehören unter anderem viele manuelle Tätigkeiten, bestimmte Rechtsvertretungen, Buchhaltungsfunktionen und mehr. Prüfen Sie vor Vertragsunterzeichnung, dass Ihre Position nicht auf dieser Liste steht.

Die Antragsschritte im Detail – vom Antrag bis zur Einreise

1. Berechtigung prüfen und mit dem Arbeitgeber abstimmen (Woche 1–2): Stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber die Anforderungen erfüllt (Stammkapital, Mitarbeiterverhältnis). Der Arbeitgeber reicht WP.3 ein und bereitet die Unterlagen vor. Prüfen Sie, dass Ihre Position nicht auf der Liste der gesperrten Berufe steht.

2. Alle Unterlagen sammeln (Woche 2–3): Bereiten Sie alle erforderlichen Unterlagen vor. Deutsche Dokumente müssen ins Englische übersetzt und beglaubigt werden. Achten Sie darauf, dass alle Bestätigungen aktuell sind (DBD nicht älter als 3 Monate).

3. Online-Antrag über e-Visa (2–4 Wochen im Voraus): Seit Januar 2025 werden alle Visumanträge online über das e-Visa-System (thaievisa.go.th) gestellt. Je nach Botschaft kann zusätzlich ein Termin zur Vorlage der Originale nötig sein. In stark nachgefragten Zeiten sollten Sie 4–6 Wochen im Voraus planen.

4. Einreichung und Zahlung: Reichen Sie alle Unterlagen ein und zahlen Sie die Visumgebühr. Bei Rückfragen antworten Sie klar und sicher. Sie erhalten eine Eingangsbestätigung mit Nummer zur Nachverfolgung.

5. Warten auf die Genehmigung (ca. 5–10 Arbeitstage): Die Bearbeitungszeit hängt von der Botschaft ab. Den Status können Sie über die Antragsnummer verfolgen.

6. Visum prüfen: Kontrollieren Sie Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Gültigkeit und Visumart sofort nach Erhalt. Fehler sollten umgehend korrigiert werden, spätere Änderungen können kompliziert sein.

7. TDAC vor der Einreise ausfüllen (bis 72 Stunden vor der Landung): Seit Mai 2025 ist die Thailand Digital Arrival Card (TDAC) – ein digitales Einreiseformular – bis 72 Stunden vor der Landung Pflicht. Sie ersetzt die alte Papierkarte TM6.

8. Einreise nach Thailand und Beginn des Work-Permit-Verfahrens (nach der Landung): Einreise mit gültigem Visum am Flughafen. Arbeiten Sie nicht vor Erhalt der Arbeitserlaubnis. Der Arbeitgeber reicht den Antrag nach Ihrer Ankunft ein. In der Zwischenzeit können Sie die Gegend kennenlernen, ein Bankkonto eröffnen und sich einrichten.

9. Visum auf ein volles Jahr verlängern (vor Ablauf der 90 Tage): Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis beantragen Sie die jährliche Visumverlängerung bei der örtlichen Einwanderungsbehörde – mindestens 30 Tage vor Ablauf des 90-Tage-Aufenthalts. Kosten: 1.900 Baht.

Wo beantragen?

• Königlich Thailändische Botschaft in Berlin und Generalkonsulat in Frankfurt am Main: die zuständigen Vertretungen für Antragsteller mit Wohnsitz in Deutschland. Der Antrag erfolgt online über e-Visa; prüfen Sie auf der Website der Vertretung, ob zusätzlich eine persönliche Vorlage nötig ist.

• Online-e-Visa: System thaievisa.go.th – vollständig digitale Einreichung von Antrag und Unterlagen.

• Thailändische Konsulate weltweit: in großen Städten wie London, New York, Hongkong, Singapur oder Paris – Antrag möglich, wenn Sie sich außerhalb Deutschlands aufhalten.

• Umwandlung des Visums in Thailand (ตม.): in manchen Fällen möglich, aber kompliziert – der Antrag muss mindestens 15 Tage vor Ablauf des aktuellen Visums gestellt werden. Professionelle Beratung wird empfohlen.

Tipp: Prüfen Sie vor einem Besuch die Öffnungszeiten und besonderen Anforderungen auf der Website der Botschaft. Die Zeiten der Konsularabteilung weichen oft von den allgemeinen Zeiten ab.

Kosten und Gebühren im Überblick

Die Preise dienen der Orientierung – Botschaften können unterschiedliche Beträge verlangen, und 2026 wurden einige Gebühren angepasst. Prüfen Sie vor der Zahlung immer die offizielle Website.

Visumverlängerung und 90-Tage-Meldung

Ein legaler Aufenthalt in Thailand mit Non-B-Visum bringt zwei laufende Pflichten mit sich, die Sie unbedingt einhalten sollten.

Jährliche Visumverlängerung:

• jedes Jahr bei der Einwanderungsbehörde.

• Antrag 30–45 Tage vor Ablauf.

• eine gültige Arbeitserlaubnis ist Pflicht.

• aktuelle Unterlagen des Arbeitgebers und aktuelle Jahresabschlüsse der Firma sind nötig.

• Kosten: 1.900 Baht.

90-Tage-Adressmeldung:

• alle 90 Tage – immer.

• zur Aktualisierung der aktuellen Aufenthaltsadresse.

• online möglich: immigration.go.th.

• das Zeitfenster reicht von 15 Tagen vor bis 7 Tage nach dem Fälligkeitstermin.

• völlig getrennt von der Visumverlängerung.

• bei Verspätung fällt eine Strafe von 2.000 Baht an.

Praxistipp: Stellen Sie drei Wochen vor jedem Meldetermin und vor jedem Visumablauf eine Kalendererinnerung ein. Über das TM47-Onlineportal ist die Meldung auch vom Handy möglich.

Alternative Visa – wann Non-B nicht die Lösung ist

Nicht jeder, der in Thailand arbeitet oder sich aufhält, braucht ein Non-B-Visum. Hier die wichtigsten Visa zum Vergleich:

• Non-B (Standard) für Angestellte: für Mitarbeiter einer thailändischen Firma, erfordert eine Work Permit, wird jährlich verlängert und ist der Hauptweg zum Daueraufenthalt.

• DTV-Visum für digitale Nomaden: für Arbeit für eine ausländische Firma, ohne Work Permit, 5 Jahre gültig (180 Tage pro Einreise), mit Finanznachweis von mindestens 500.000 Baht (Gebühr: 10.000 Baht).

• SMART-Visum für Spezialberufe: für Experten in S-Curve-Branchen, ohne Work Permit, 4 Jahre gültig und ohne 90-Tage-Meldepflicht.

• LTR-Visum (Long-Term Resident): 10-Jahres-Visum für Investoren, Ruheständler und Remote-Arbeiter mit hohem Einkommen. Erfordert eine vorherige BOI-Genehmigung und strengere wirtschaftliche Voraussetzungen.

Wer nur zum Immobilieninvestment nach Thailand kommt (ohne zu arbeiten), für den sind ein Touristenvisum oder das DTV meist besser geeignet als Non-B. Non-B ist nur bei echter Geschäftstätigkeit mit einer thailändischen Firma nötig.

Häufige Fehler – und wie Sie sie vermeiden

• Arbeiten vor Erhalt der Arbeitserlaubnis: einer der häufigsten und gefährlichsten Fehler. Das Non-B-Visum erlaubt die Einreise – nicht die Arbeit. Warten Sie auf die Genehmigung der Work Permit, bevor Sie beruflich tätig werden.

• Ausreise aus Thailand ohne Re-entry Permit: jede Ausreise lässt das Non-B-Visum und die Visumverlängerung automatisch erlöschen. Besorgen Sie vor der Ausreise eine Re-entry Permit am Flughafen oder bei der Einwanderungsbehörde.

• Verspätete 90-Tage-Meldung: kostet 2.000 Baht und kann künftige Verlängerungen erschweren. Stellen Sie automatische Erinnerungen ein und melden Sie früh – bis zu 15 Tage vor dem Termin.

• Wechsel von Position/Firma ohne Aktualisierung der Work Permit: die Arbeitserlaubnis ist an Firma und Position gebunden. Jede Änderung – Arbeitgeber, Position, Büroadresse – erfordert eine Aktualisierung oder eine neue Erlaubnis.

• Falscher Geldtransfer beim Immobilienkauf: Kaufen Sie parallel eine Condo-Wohnung, stellen Sie sicher, dass der Geldtransfer aus dem Ausland mit einem korrekten FET-Formular erfolgt – rechtliche Beratung ist dafür unerlässlich.

• TDAC vor der Einreise nicht ausgefüllt: seit Mai 2025 ist die TDAC (Thailand Digital Arrival Card) für jede Einreise Pflicht – auch mit gültigem Visum. Füllen Sie das Formular bis 72 Stunden vor der Landung auf der offiziellen Website aus.

Was als „Arbeit“ gilt – auch für Firmeninhaber

Das thailändische Recht definiert Arbeit sehr weit: körperliche Anstrengung oder der Einsatz von Wissen, mit oder ohne Vergütung. Als Unternehmer erfordern Tätigkeiten wie das Unterschreiben von Firmendokumenten, die Führung von Mitarbeitern, Verhandlungen mit Kunden oder praktische Aufgaben im Betrieb eine Arbeitserlaubnis. Allein das Eigentum an der Firma erlaubt Ihnen nicht, darin zu arbeiten.

Kapitalanforderungen und Mitarbeiterverhältnis im Detail

• Mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet? Die Kapitalanforderung halbiert sich auf 1 Million ฿, und das Verhältnis sinkt auf zwei thailändische Mitarbeiter pro Ausländer.
• Firma mit ausländischer Mehrheit (mit Ausländer-Geschäftslizenz): etwa 3 Millionen ฿ je ausländischem Mitarbeiter.
• Mehrere Ausländer: jede weitere Erlaubnis erfordert weitere 2 Millionen ฿ (z. B. 4 Millionen ฿ für zwei ausländische Mitarbeiter).
• Alternativen zur Kapitalregel: mindestens 5 Millionen ฿ gezahlte Körperschaftsteuer über drei Jahre, Exporterlöse oder die Beschäftigung von 50 thailändischen Mitarbeitern pro Ausländer.
• Das Kapital muss tatsächlich eingezahlt auf dem Firmenkonto liegen, und die thailändischen Mitarbeiter müssen echt und bei der Sozialversicherung angemeldet sein. Das Mitarbeiterverhältnis wird vor allem bei der Verlängerung des Visums auf ein Jahr geprüft.

Vorsicht vor Strohmann-Gesellschaftern: Eine Struktur, in der Thailänder Anteile in Ihrem Namen ohne echte Investition halten, ist illegal und wird heute streng geprüft. Bauen Sie die Firmenstruktur vom ersten Tag an richtig auf.

Mindestgehalt nach Staatsangehörigkeit bei der Visumverlängerung

Bei der Verlängerung des Non-B-Visums auf ein Jahr prüft die Einwanderungsbehörde, dass Sie mindestens ein nach Staatsangehörigkeit festgelegtes Monatsgehalt verdienen. Die üblichen Schwellen ungefähr:

• 50.000 ฿ – Westeuropa (einschließlich Deutschland), USA, Kanada, Australien, Neuseeland und Japan.
• 45.000 ฿ – Südkorea, Singapur, Taiwan und Hongkong.
• 35.000 ฿ – die meisten Länder Asiens, Osteuropa, Russland, Südafrika und Lateinamerika.
• 25.000 ฿ – die meisten Länder Afrikas, Kambodscha, Myanmar, Laos und Vietnam.

Klären Sie mit einem Berater die für Ihre Staatsangehörigkeit geltende Schwelle, bevor Sie das Gehalt im Vertrag festlegen.

Das neue System e-Work Permit (seit Oktober 2025)

Seit dem 13. Oktober 2025 ist das elektronische Arbeitserlaubnissystem der einzige Weg für Anträge, Verlängerungen und Kündigungen; es hat das „blaue Heft“ ersetzt.

• Vorabgenehmigung WP.3 / WP.32: dauert meist 3–7 Werktage, das Schreiben ist in der Regel 30 Tage gültig – planen Sie den Visumantrag entsprechend.
• Registrierung: Der Arbeitgeber registriert sich im Portal, der Mitarbeiter eröffnet ein persönliches Konto und lädt Reisepass, Foto, Zeugnisse und Gesundheitszeugnis hoch.
• Gesundheitszeugnis: wird in Thailand ausgestellt und bestätigt, dass keine gesetzlich verbotenen Krankheiten vorliegen.
• Gebühr: ca. 3.000 ฿ für 12 Monate plus ca. 100 ฿ Antragsgebühr.
• Biometrischer Termin: Fingerabdrücke und Gesichtsfoto, danach wird eine Smartcard mit QR-Code ausgestellt.

Mindestgehälter bei BOI-Firmen (2026)

Laut BOI-Bekanntmachung Nr. Por. 8/2568 gelten seit Januar 2026 Mindestmonatsgehälter für ausländische Mitarbeiter in BOI-Firmen:

Geschätzte Bearbeitungszeiten

Steuern und Beendigung der Beschäftigung

• Einkommensteuer: Gehalt in Thailand unterliegt einer progressiven Steuer von bis zu 35 %; der Arbeitgeber meldet und behält monatlich ein (Formular PND.1).
• Beendigung der Beschäftigung: Arbeitserlaubnis und das darauf beruhende Visum werden storniert, und es bleibt nur kurze Zeit, um einen neuen Arbeitgeber zu finden oder die Visumart zu wechseln – planen Sie vor.
• Arbeit außerhalb des Erlaubnisumfangs: Arbeit an einer anderen Adresse oder in einer zusätzlichen, nicht in der Erlaubnis genannten Tätigkeit ist verboten.

Weitere Wege: Amity Treaty mit den USA und Ehe mit einem thailändischen Staatsbürger

• Amity Treaty USA–Thailand: erlaubt US-Bürgern, in den meisten Branchen bis zu 100 % einer Firma zu halten (eine Arbeitserlaubnis ist trotzdem nötig).
• Verheiratet mit einem thailändischen Staatsbürger: halbiert die Kapital- und Mitarbeiteranforderungen.
• LTR: neben der Gültigkeit von 10 Jahren profitieren hochqualifizierte Fachkräfte von einer pauschalen Einkommensteuer von 17 % und einer digitalen Arbeitserlaubnis.

Häufige Fragen

• Kann ich mit einem Non-B-Visum eine Immobilie in Thailand kaufen?

• Was passiert, wenn ich Thailand ohne Re-entry Permit verlasse?

• Wie lange dauert der gesamte Prozess – vom Antrag bis zum Arbeitsbeginn?

• Muss ich das Einkommen beim deutschen Finanzamt angeben?

• Kann ich mit Non-B ein Bankkonto in Thailand eröffnen?

• Ist ein Wechsel zum Daueraufenthalt in Thailand möglich?

• Können Ehepartner und Kinder mitkommen?